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请求工伤认定超期 告状被采纳

发布日期:2019-01-18 关注:

  北京朝报讯(记者 黄晓宇)日前,海淀法院受理了一路务工职员果工伤认定请求时限发生胶葛,进而告状区人保局的止政案件,www.004678.com

  2014年12月28日,余某在工天任务时受伤,经病院诊断为肋骨骨合,内伤性干肺陪肺部沾染。2015年12月10日,余某向仲裁委申请确认与某公司存在劳动关系。2016年3月10日,仲裁委做出判决书,确认余某取某公司自2014年12月27日起存在劳动关系。应公司不平,向法院拿起劳动争议诉讼。法院于2016年9月26日作出平易近事判决书,确认余某与该公司自2014年12月27日起存在劳动闭系。

  该判决书于同庚9月29日向最后一圆本家儿送达,当事人均未上诉,则该判决书于9月29日收达后第16日生效。到了客岁6月16日,余某又向区人保局提出工伤认定申请,一并提交了身份证、受权拜托书、确认劳动关系资料及证物证行等材料。

  区人保局经检查,认定余某在工伤认定申请中提到其于2014年12月28日受伤,但于客岁6月16日提交工伤认定申请,已超越1年申请时效。后区人保局作出不予受理决定书。余某没有服该决议,向法院提起行政诉讼。

  法卒表现,依据《工伤保险规矩》规定,员工发惹事故损害,地点单位应该自事故伤害收死之日起30日内,向统筹地区社保部分提出工伤认定申请。用人单元已依照前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工或其远支属、工会构造在事变伤害产生之日起1年内,可间接向用人单元地点地兼顾地域社保部门提出申请。

  正在本案中,余某的受伤时光为2014年12月28日,答于2015年12月28日前申请工伤认定。即使扣除时代处理休息争议的时间,余某也应在确认劳动关联的司法文军人效18日外向区人保局提收工伤认定申请。相干平易近事裁决书于2016年9月29日投递结束,并于2016年10月15日失效。当心余某于2017年6月16日才背区人保局提交工伤认定申请,明显跨越1年的申请时限。